N019　会社選ぶ基準

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　　クビ宣告！　高卒ダメ社員が取締役になった年収倍増術
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☆☆☆☆☆☆☆☆☆　サラリッチの法則　☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
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キャリアを積みたい、スキルアップしたい、給料も増やしたい
『でもやる場がない…』わかります、私も以前そうでした。
しかし、高卒ダメ社員の脱落サラリーマンが転職せずに取締役、
年収１０００万を超えたのは理由があります。そのヒケツを余すこ
となくお伝えします。
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発行元；サラリッチの法則
発行人：サラリッチマスター　中村　一晴　

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　『計画していることができないことが多い』

　『やった方がいいとわかっているのに実行できない』

　『日常業務や上司の指示で予定がくるってしまう』

　『やろうと思うことを忘れたり、上司に言われて慌てて処理…』

このようなことがある方もいるかもしれません。
だいたい、そのような人の特徴として

『自分には時間管理が必要だ』といろいろな本や商材を手にし、
実行しています。
しかし、そのほとんどは社長だからできるノウハウで、普通の私
のような凡人にはとてもじゃないですが使いこなせませんでした。

それに面倒くさいんです。

私のような凡人がサラリーマンとしてお金を稼ぐには

『お金を稼ぐにはどうすればいいのか？』

『考えたことをいかに実行するか？』

この２つです。
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●N019　会社選ぶ基準

INDEX
■会社を選ぶとき、あなたは・・・
■やる場がある会社とは
■編集後記

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■会社を選ぶとき、あなたは・・・？

こんにちは、中村です。
芳賀研二、逮捕されましたね？いったいどうやったら４億円の金を
出させる事ができるのか？

興味深々です。

お金を出すということはよっぽど、信用されない限りできません
からね。それだけの才能があったら、もっと違う分野で発揮でき
たはずです。

逮捕される前にそのテクニックと話術を教えて欲しかったです。
それが悔やまれます。

さて、今日は会社の選び方です。このメールをお読みの方は
仕事をしている方が多いと思いますが、会社に何を求めるか
ということをテーマにお伝えしようと思います。。

あなたはこれから、成果をつくれるように訓練し、職場で成果を
つくり続けない限り、サラリッチになることはありません。

その為には成果をつくるためのやる場が必要になってきます。

しかし、残念な事にサラリッチのやる場がない会社も存在します。

ですから、あなたの会社の選び方ひとつで、サラリッチになれるか
どうかの分かれ道になります。

会社を選ぶとき、あなたは何を重視していますか？

ハローワークや就職サイトにはいろんな会社が山ほどあり、
その中から何かを見て選んでいるはずです。

業種、職種、会社の規模、業績、就業場所、就業時間、年間
休日数、転勤の有無、有給の有無、福利厚生、基本給、賞与・・・
このような条件を見ているでしょう。

はっきり言わせてください。

こんなものはどうでもいいんです。

このような情報を公開するのは、働く人がその情報を知りたいから
です。

なぜ、知りたいのか？

ほとんどの人は今生活するための仕事、会社を選んでいるからです。

だから、より今を基準にいい条件で働ける場所を探すのです。

いい条件とは少ない労働時間で高い報酬を得る事です。
確かに仕事をしなくては生活できません。高い給料の方がいい生活
ができるでしょう。

綺麗ごとをいうつもりはありません。

でも、あなたがサラリッチとなり成果をつくることができれば、
お金は必然的についてきます。価格を気にせず、レストランで食事
ができるようになるのです。

そのためには、第１の条件として、あなたが知るべき事はその会社
にやる場があるのかどうかです。

成長する会社、しようとしている会社でなければ、あなたにやる場
は生まれません。やる場がない限りサラリッチにはなることはあり
ません。

ただし、これは現時点でやる場があるかということでなく、これか
ら先も含めて判断してください。
いくらやる場がある会社であっても、成果をつくれるかどうか分か
らない人に、サラリッチとしてのやる場を提供してくれる会社はあ
りません。

成果をつくれる事を証明した時、その会社にはやる場があるのかどう
か確認するのです。

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■やる場がある会社とは

あなたに必要なのは目先だけの採用条件ではなく、やる場がある会
社なのか、そしてやる場を提供してくれる会社なのかどうかです。

仮に現時点の採用条件がよくても、ずっと同じ仕事だけで５年先、
１０年先も同じ給料かもしれません。しかし、残念な事にやる場
がある会社ほど、採用する条件が悪い事の方が多いのです。

なぜなら、サラリッチのやる場とは会社を成長させるためのステッ
プだからです。

成長しきっていない会社ほど、サラリッチのやる場があるのです。
成長していない会社ですから、そんなに大きくないでしょう。
大きい会社ではないので、いい条件で採用できません。

現時点で給料が安くても、やる場のある会社であなたがサラリッチ
になれば、その何倍ものお金を稼ぐ事ができるのです。

その為の仕事はつくることです。会社を成長させるために、何をつ
くればいいのか知っているからこそ、サラリッチになれるのです。

一方で、普通の人はいい条件で採用してくれる会社を選ぼうとします。
つまり、成長している大きい会社です。よく言われる大手企業や、
地元の優良企業です。

そのような会社は完成されているので、一般社員は会社を成長させる
ステップを体験できません。その中でやることは、完成されたシステ
ムをこなすためにいるのです

私が当時入社した会社は社員４人だけの会社でした。社員４人ですから
、株式会社とは言え個人商店のようなものです。私は営業員で採用され
ましたが、営業員というより、目の前の事を処理するためにひたすら
やるだけでした。何でも屋です。

それから６年後、社員数１０倍、経常利益６倍です。私は３つの会社の
役員となり、７つの事業の責任者として運営していました。

そのように言うと、私に能力があるように思うかもしれません。

その為に必要な事を学び、実践したからできるようになったこともあり
ます。

しかし、

そうなった一番の理由は当時の社長がそうしようと思っていたからです。

そして、その会社にはやる場があり、やる場を提供してくれたからです。

そのおかげで私は会社を成長させる為の一次的なステップを知る事ができ
ました。だから、そうなりたいと思う会社はからオファーがくるのだと思
います。

やる場がなかったら、いつまでたっても体験できません。
体験してない限り、成果をつくれるようにはなりませんからね。

「今、私にはやる場がないから、うちの会社にいてもサラリッチになれな
いな」そのように思う方もいるかもしれませんが、誤解しないで欲しいの
は成果をつくれるようになっていない人には、やる場はやってこないとい
うことです。

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□成果をつくれるように日々訓練し、やる場を求める事！
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■編集後記

先日、ユダヤの商法という本を読みました。

藤田田さんが書かれている本でもう廃盤になっているのですが、
これが凄い。

古本屋で５０００円。へたなアイドルの写真集より高い。
でも、高い理由があります。この本は・・・

私はこの本をお借りして読んだのですが、先を見る力が凄すぎです。
私が生まれる前、マクドナルドも間もない頃に書かれていますが、
現実になっている事ばかり。

レイクロックの本を読まれたあとに是非読んでみては…

（中村）

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