N017 評価される仕事

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　　クビ宣告！　高卒ダメ社員が取締役になった年収倍増術
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キャリアを積みたい、スキルアップしたい、給料も増やしたい
『でもやる場がない…』わかります、私も以前そうでした。
しかし、高卒ダメ社員の脱落サラリーマンが転職せずに取締役、
年収１０００万を超えたのは理由があります。そのヒケツを余すこ
となくお伝えします。
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発行元；サラリッチの法則
発行人：サラリッチマスター　中村　一晴　

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そんな風に思いながら・・・
　
　『段取りが悪いと感じる』

　『計画していることができないことが多い』

　『やった方がいいとわかっているのに実行できない』

　『日常業務や上司の指示で予定がくるってしまう』

　『やろうと思うことを忘れたり、上司に言われて慌てて処理…』

このようなことがある方もいるかもしれません。
だいたい、そのような人の特徴として

『自分には時間管理が必要だ』といろいろな本や商材を手にし、
実行しています。
しかし、そのほとんどは社長だからできるノウハウで、普通の私
のような凡人にはとてもじゃないですが使いこなせませんでした。

それに面倒くさいんです。

私のような凡人がサラリーマンとしてお金を稼ぐには

『お金を稼ぐにはどうすればいいのか？』

『考えたことをいかに実行するか？』

この２つです。
この作業を誰でも簡単にできるようにマニュアルにしました。
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私のサイト製作者曰く、
『このノウハウだけでも１万円で売れるでしょ？』だそうです。

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●N017 評価される仕事

INDEX
■一般社員に求められていること
■量と質を高めるために
■編集後記

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■一般社員に求められていること

こんにちは、中村です。
先日「大金持ちをランチに誘え！」という本を読みました。

ダン・Ｓ・ケネディという有名マーケッターの著書ですが

「あなたの今の姿はあなたがこうありたいと望んでいる姿そのもの」

こう伝えています。

欲しいものはなんでも買える自分も、給料１０万で値段を気にしな
がらメニューを決める自分も、自分がそう思って行動しているから、
その結果になっているですね。

とにかく行動、行動、行動・・・行動しない限り、結果はゼロです。
とてもいい本なので機会があればお読みください。

さて、今日は評価される仕事というのをこの場でしようと思います。

「自分はこれだけやっているに何で評価してくれないのか？」

入社したての私はよく、そのようなことを思っていたものです。

言われたことは即こなし、毎日１５時間勤務は当たり前。
残業手当てなどつくはずもなく、給料は１５万。

労働基準法って一体何なのか？

そんな愚痴を言ってる暇もないほど、仕事だけの毎日でした。

でも、社員は会社から雇われているんです。
仕事をしてもらう代わりに給料をもらっています。

当たり前のことですが、全員が同じ給料ではありません。
会社には年収が１０００万円の人も、２００万円の人もいるんです。

だからといって、年収１０００万円人も２００万円の人も働く時間
は変わりません。

働く時間に対して給料が決まるわけではない。

仕事内容に応じて、給料が決まっているんです。

ですから、年収を増やしたいのであればどんな仕事であれば、給
料が増えるのか知らないといけません。

もし、あなたが一般社員だとしたら、あなたの給料は

【目の前の業務をいかに正確に、早く処理できるか】

これで給料が決まっています。

簡単に言えば量と質です。

上司がその都度、チェック、あるいは修正しないと業務をこなせ
ない人は会社側からみた時、上司の時間を使って業務を進めてい
ます。

上司の時間を使うということは、一人でできる仕事を二人分のコ
ストをかけてやっていることになります。

ですから、一人でできない人には給料を多く払えないのです。

仮に自分は一人でできていると思っていても、その都度直されたり
ミスをしているあれば、一人でできているとは言えません。

また、一人でできたとしても、こなす量が少ない人、つまり仕事が
遅い人も高い評価をもらうことはできません。

どこの会社でも時間は同じです。
同じ仕事をしている人が二人いたとして、１時間で１０個生産する
人と、２０個生産できる人では、２０個生産できる人に給料を多く
払えるのは当たり前のことですよね。

ですから、一般社員が年収を増やしたいなら、まず量と質を高めれば
いいだけなのです。

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■量と質を高めるために

しかし、ただ仕事をこなしているだけでは量と質を高まることは
ありません。

なぜなら、ほとんどの人は自分が何をして、その結果になっている
か分からないからです。

とりあえず、その時思ったとおりに、ただこなすだけで精一杯です。

だから自分のやり方の何が悪くて、何が良いのか分かりません。
こんな状態で仕事をいくらこなしても量と質が高まることはないの
です。

量と質を高めるためには【作業と順番】を意識して仕事を進めるの
です。

簡単に言えば【作業と順番】が違いが、仕事の量と質の結果になって
いるのです。

作業とは話す言葉だったり、段取りだったり、業務のはじめから完了
するまでのすべての動作、言葉です。

これは営業職などでも同じことです。

十代の頃、家庭教師のテレフォンアポインターのバイトをしていた私は
成績が良いということで、営業のバイトをしないかと言われました。

営業の仕事はアポが取れたお宅へ家庭教師と教材の売ります。
一式で数十万の教材です。

当時はテレアポよりお金が良かったので、その場であっさり承諾。
（今思えば考えられませんが、高校生の私がスーツを着て営業していた
のです。）

その時に渡されたのが、一本のテープでした。
そのテープはアポが取れたお宅のチャイムを押してから、家を出るまで
２時間で話す言葉をすべて暗記しなさいということだったのです。

１週間かけて暗記し、ロープレで合格してからようやく営業です。

このロープレはかなり厳しく、話すスピード、資料の出し方、タイミン
グ、すべてテープと同じ事を要求されました。

これぞ【作業と順番】ですよね。

私はこの高校生の出来事が、後々のとても役にたったものです。

しかし、最初にこのような完成された【作業と順番】があればいいです
が、ほとんどの会社にはありません。

ですから、自分で追求していくのです。

【作業と順番】を追求して、自分なりの型をつくるのです。
あなたのもっている型の量と質が高ければ高いほど、評価も高いはず
です。

次週に続きます。お楽しみに！

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□一般社員は【目の前の業務をいかに正確に、早く処理できるか】
□で評価が決まる
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■編集後記

今年の目標の一つに夏に家族を旅行に連れて行くことを決めていたの
ですが、奥さんにも宣言しているにも関わらず、まったく頭から抜け
ていました。

先日、奥さんが、ふと思い出したように

「そういえば夏いくとこ、決まってるんでしょ」

と聞いてきたので、とっさに「大曲の花火に決めたよ」と答えて
しまい、あとからホテルを取ればいいと簡単に考えていたのですが、
ネットで調べても秋田県のほとんどが満室。

さすが全国的に有名な花火大会です。

ひたすら電話をかけまくり何とかホテルを押さえることができました。

有言実行です。

使い方間違っているか・・・（笑）

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